Fit zum Erfolg: Für Verbandsmitglieder zu vergünstigten Konditionen

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Gesunde Mitarbeiter sind das A und O. Betriebliche Gesundheitsprogramme von Firmen unterstützen dabei, diesen Wettbewerbsfaktor zu erreichen.

Herausforderungen für Unternehmen 

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von vielen Faktoren ab. Einer ist, und dieser gewinnt mehr und mehr an Bedeutung, ob die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens gesund sind. Ein anderer, ob Unternehmen für offene Stellengesuche neue Mitarbeiter in ausreichender Qualität und Anzahl finden. Immer öfter fehlen die gesuchten Fachkräfte.

Das wird zur Kostenbelastung, besonders auch für kleinere Betriebe, die nicht zur Liste der namhaften Wunscharbeitgeber junger Menschen zählen. Innerhalb der Belegschaften steigt laut Bundesgesundheitsministerium die Zahl der Krankheitstage. Das hat verschiedene Gründe. Die  Belegschaften werden älter. Und mit dem Alter steigt das Risiko für höhere Ausfallzeiten. Psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen nehmen über alle Altersgruppen hinweg zu. Aber nur, wer körperlich und seelisch fit ist, kann volle Leistung bringen und Unternehmensziele erfüllen. Im harten Wettbewerb richten sich Unternehmen zunehmend auf Effizienz aus. Dafür brauchen sie leistungsstarke Mitarbeiter. Und leistungsstark ist nur, wer gesund ist. 

Dreifache Lösung 

Wer viel von seinen Mitarbeitern erwartet kommt nicht umhin, selbst etwas für gesundes Arbeiten zu tun und sich um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kümmern. Dafür bieten sich dreierlei Lösungen an. Die betriebliche Krankenversicherung, das betriebliche Gesundheitsmanagement und vorbeugende, therapeutische Gesundheitsdienstleistungen. 

Gesund werden: die betriebliche Krankenversicherung 

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sichert die Mitarbeiter bestmöglich mit den Leistungen einer privaten Krankenversicherung ab. Die Idee der betrieblichen Krankenversicherung gibt es schon seit 20 Jahren. So hat beispielsweise die SDK schon früh Gruppenversicherungsangebote eingeführt, über die sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besonderen Konditionen versichern konnten. Seit einigen Jahren ist die betriebliche Krankenversicherung durch die Form der Arbeitgeberfinanzierung verstärkt in den Fokus der Vermittler gerückt. Übernimmt der Arbeitgeber für die Mitarbeiter die Kosten der betrieblichen Zusatzversicherung, steigt die Abschlussbereitschaft der Belegschaft. Wer Firmen zur betrieblichen Krankenversicherung beraten möchte, sollte auf flexible Gestaltungsmöglichkeiten des bKV-Anbieters achten. Die SDK ermöglicht beispielsweise nicht allein die reine Arbeitgeber- und Arbeitnehmerfinanzierung, sondern bietet auch eine Mischfinanzierung an. Der Abschluss der betrieblichen Krankenversicherung ist bereits ab 5 Personen möglich. Zwei Personen müssen Arbeitnehmer sein, die anderen drei Personen können Familienangehörige sein. Der Versicherungsschutz zwischen Mitarbeiter und Familienangehörigen ist identisch und kann flexibel gewählt werden. Abhängig von Betriebsgröße und Branche kann auf die Gesundheitsprüfung verzichtet werden, was insbesondere für Menschen mit Vorerkrankungen vorteilhaft ist. 

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein adäquates Mittel für Unternehmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, neue Mitarbeiter mit dem Zukunftsthema „Gesundheit“ zu gewinnen und 

attraktive Sozialleistungen zu bieten.

Allerdings, und das ist der Nachteil daran: erst im Krankheitsfall kommt die Leistung bei den Mitarbeitern an. Zwar sind häufig in den Tarifen Vorsorgeelemente enthalten. Bei der SDK beispielsweise die Zahnprophylaxe oder im Vorsorgetarif Leistungen für Präventionskurse und Schutzimpfungen. Aber darüber hinaus ist die betriebliche Krankenversicherung nicht geeignet, sich um den Erhalt der Gesundheit, um Prävention und Vorsorge zu kümmern, ist sie doch eine Lösung zur Finanzierung der Kosten die anfallen, wenn der Krankheitsfall schon eingetreten ist. 

Um im Beratungsgespräch zu überzeugen und schon im Vorfeld Mehrwerte für die Gesundheit zu bieten, hat die SDK ein Angebot für betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt. 

Gesund bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 

Das BGM hat die Aufgabe, alle betrieblichen Aktivitäten eines Unternehmens so zu steuern, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten erhalten bleiben und gefördert werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Bestandteil des BGM. Sie baut sich rund um Bewegung, Ernährung und Entspannung auf. An Gesundheitstagen vermitteln Arbeitgeber den Mitarbeitern, wie sie ihre Ernährung verbessern können und sensibilisieren individuell zum Bewegungs- und Entspannungsverhalten. Ein bewährtes Vorgehen der SDK GESUNDWERKER ist das Körperscreening und der Vergleich zu anderen Alters- oder Geschlechtsgruppen. Individuelle Tipps helfen, an der eigenen Gesundheit zu arbeiten. Unternehmensweite Befragungen schaffen Vergleichswerte und Möglichkeiten zur Erfolgskontrolle. Digitale Lösungen wie ein Gehwettbewerb oder ein Office Fitness Coach unterstützen die erforderlichen Verhaltensänderungen für langfristig mehr Lebensqualität. 

Gesund leben: Gesundheitsdienstleistungen 

Wer zu bestimmten Krankheitsbildern gezielte Hilfestellungen bieten möchte, der kann noch einen Schritt weitergehen und seinen Mitarbeitern Zugang zu vorbeugenden, therapeutischen Dienstleistungen bieten. Für Betroffene ist es manchmal schwer zu entscheiden, welche Behandlungsmethode die Richtige ist. Patienten finden sich im Gesundheitswesen häufig nicht mehr zurecht. Sie brauchen einen Lotsen und jemanden, der ihnen hilft, Entscheidungen zu treffen. Dort setzen die Gesundheitsdienstleistungen an, die über das betriebliche Gesundheitsmanagement hinausgehen. Die SDK GESUNDWERKER bieten mitarbeiterspezifische Prävention und Regenerierung für die betrieblichen Gefährdungspotenziale wie Schlafstörungen, Stress/Burnout, Bewegungsmangel und Rückenschmerzen an. Damit erhalten Sie einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen.

Trend zu mehr Gesundheit 

Es zeichnet sich ein deutlicher Trend ab. Gefragt sind nicht allein Angebote zur finanziellen Absicherung der Gesundheit von Mitarbeitern, sondern auch solche zum Erhalt der Gesundheit. Klassische Versicherungslösungen allein reichen nicht aus, um die Unternehmen beim Aufbau des Wettbewerbsvorteils leistungsstarker Mitarbeiter zu unterstützen. 

Für Verbandsmitglieder bietet die SDK vergünstigte Konditionen. Mehr Infos erhalten Sie unter www.sdk-gesundwerker.de oder bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner.